用11年建智慧生态新城武汉首个市政道路PPP项目落地

近日，武汉开发区智慧生态城PPP项目社会投资人公开招标工作已经完成，中标方是中交第二航务工程局有限公司联合体，未来将用11年时间，以PPP模式(即“公共私营合作制”)在军山地区造一座生态新城。这是武汉开发区首个PPP项目，也是武汉市第一个市政道路(非收益类)的PPP项目。

智慧生态城位于武汉开发区军山地区，是武汉开发区规划的八大园区之一。目前正在进行骨干路网建设，鸟语林项目已经建成，龙灵山生态公园也已经对外开放，国际赛车场明年开始动工，2年内完工。

未来将建设新型汽车产业园、机器人产业园等，发展新材料、新一代信息技术和装备、云计算、大数据、文化体育创意等产业，在园区内，将建设顶尖IT基础设施，实现万兆进园区、千兆进楼宇、百兆到桌面、WIFI全覆盖，全园区集中供热制冷。

这一PPP项目投资规模25亿元，项目包括环境整治(川江池疏浚)、景观绿化、道路工程等15个子项目。项目合作期限11年，其中，建设期3年，运营维护期8年。

据悉，该项目的实施，将推进智慧生态城基础设施和公用设施建设，改善园区投资环境，加快招商引资进度

碧桂园启动产城融合战略 千亿布局“科技小镇”

作为碧桂园产城融合战略的具体落地，“科技小镇”一般选址一线城市周边和强二线城市的30-80公里重要区域，占地两至五平方公里，这里最大的特色是生态、智慧、创新，地面都是公园，车辆在底下穿行，建筑外墙长满垂直分布的植物。项目将持续发挥出比较优势，产业聚焦全球优质科技产业资源，大力实施创新驱动发展战略。同时，项目还将围绕一、二、三产业协调发展的绿色现代产业体系，实现城市功能与创新产业共生共荣。碧桂园方面表示，未来五年集团计划投入千亿元资金进行项目开发。

碧桂园集团目前已有三个科技小镇项目开动，分别为惠东稔山科技生态城项目、惠州潼湖创新小镇项目、惠州潼湖科学城项目，未来将在全国因地制宜打造极具活力的科技小镇，实现小镇开发和运维成功经验与模式的输出。

据悉，目前清华大学、百富东方、创新工场等众多国内外著名机构已与科技小镇达成战略合作，专业化、平台化、商业化的招商机制也将遴选极具潜力的优质企业进入小镇。

成都设100亿元产业发展基金打造生物产业

近日，成都市政府发布了该市为打造成都天府国际生物城即将实施的各项支持政策：设立总规模不低于100亿元的产业发展基金、给予企业最高5000万元的债权投资支持。

支持政策从金融、产业资金、人才、配套、招商引资奖励等五个方面加大扶持力度，着力吸引国内外生物产业人才、企业和成果到成都发展。

具体政策包括由成都天府国际生物城出资10亿元建立母基金，吸纳社会资本参与，设立总规模不低于100亿元的产业发展基金。对处于种子期、初创期的企业，给予企业最高300万元的优先股股权投资（无投票权）支持；给予企业最高5000万元的债权投资支持；对新引进的优质企业给予最高100％最长5年的房租补贴等。

日照开发区率先试水职员制改革

尽管经济下行压力加大,但今年上半年日照经济技术开发区招商成绩单依然亮眼:新招引和新开工项目119个,其中过十亿元的6个,过亿元的24个。项目的背后,是一支专业化、精准化、市场化的招商队伍。开发区管委从各部门择优选聘37名优秀职员,补强招商一线人员到130人。如此灵活的用人机制,得益于开发区在全省率先实施的职员制改革。去年12月31日,开发区干部、职工完成档案封存,身份转换；今年2月19日,实施方案公布；10天后,各层级职员到岗到位,3月初正式并轨运行。自此,身份、编制、级别等体制内概念被重新定义,全区876位工作人员,无论是公务员、事业编还是聘用制,都在“岗位能上能下、待遇能高能低、人员能进能出”的全新用人平台上“赛马”。

职员制改革的核心是去行政化,打破原有体制、身份界限,实现按劳分配、人尽其才。职员制改革还为职工职级、工资晋升打通了新通道:竞聘上岗后的职员,在所聘岗位聘期满3年且考核合格的,可在本级所对应的岗中向上晋升一岗,并执行相应工资待遇；在同一职级任职满6年且任期考核合格的,可晋升至上一级所对应的最低岗,并执行相应工资待遇。为了确保公平,引入第三方考评机构,年底对全区职员的工作进行测评,作为奖优罚劣的依据。

围绕“突破园区、聚力招引”,日照经济开发区在职员制改革中,对汽车及零部件、海洋装备、现代物流、高新技术、生物科技、临港金融等9个产业园区建立一名领导、一个园区、一支队伍、一块经费、一项任务、一个目标的“六个一”机制,全面推行专业化、精准化、市场化招商。并增设招商一线岗位补贴,提高一线岗位绩效奖励系数,设定月、季、年度绩效工资,重奖对招商引资做出突出贡献的职员。对完成任务的,上浮200%的奖励绩效。